Når virksomhedernes jobopslag i højere grad er rettet mod nye medarbejdere med længere videregående uddannelser, springer det i øjnene på både DEA og tænketanken ATV. Hvor life science-industrien i 20082010 søgte efter kandidater i 29 procent af alle opslag, var efterspørgslen på kandidater steget til 35 procent i 2015-2017. Det svarer til en stigning på 20 procent. ”I life science-industrien har man længe talt om behovet for veluddannede medarbejdere. Og tallene her antyder, at det er en udvikling, der vil fortsætte. Det er især interessant at se, hvordan stigningen på efterspørgsel af kandidater og ph.d.er er blandt life science-industrien set i forhold til stigningen i Danmark generelt,” fortæller Vibeke Schrøder, chefkonsulent hos ATV. Stor forskel For alle jobopslag i hele Danmark fylder efterspørgslen på kandidater ikke nær så meget, men er ligeledes steget. I 2008-10 var 11 procent af alle jobopslag målrettet kandidater, mens det i 2015-17 var 12 procent. ”Life science-industrien er en af Danmarks vigtigste styrkepositioner. Det er et område, der genererer vækst og velstand i Danmark, og det er et område, der er meget afhængigt af at kunne tiltrække meget højt kvalificerede vidensmedarbejdere for at kunne lykkes,” siger Vibeke Schrøder. Flere life science-virksomheder har over for ATV givet udtryk for, at de har brug for endnu flere højt specialiserede medarbejdere – ikke kun kandidater og ph.d.er, men også op til postdoc-niveau. ”Vi ser også i vores Science & Engineering-analyse en klar sammenhæng mellem specialiseret viden og virksomhedernes – og hele samfundets mulighed for fremtidig vækst,” tilføjer hun. Virksomhederne efterspørger ikke i samme grad medarbejdere med lavere uddannelser, som de efterspørger medarbejdere med længere uddannelser. Dertil ses også et fald i efterspørgslen af faggrupper med kortere uddannelser - der er dog enkelte faggrupper med kortere uddannelser, som life science-virksomhederne i højere grad efterspørger såsom procesoperatører. Hos 3F ser de det som et udtryk for, at life science-branchen har et behov for medarbejdere med stærke kompetencer, men ikke nødvendigvis som et udtryk for, at branchen mener, at niveauet blandt kortere uddannelser er dårlige. ”Det væsentligste for denne uddannelsesgruppe er, at de hele tiden bliver klædt på til at kunne følge med. Life science-industrien har tradition for altid at være længst fremme, og automatisering og digitalisering betyder, at der er job, der forsvinder,” siger næstformand for industrigruppen hos 3F, Pia Maul Andersen. Nye krav til uddannelser Generalistuddannede bliver mindre efterspurgt, mens mere specialiserede BEHOV I VIRKSOMHEDER ÆNDRER SIG Eksempel på ændring i virksomhedernes efterspørgsel på udvalgte uddannelser. Ændring mellem perioderne 2008-10 til 2015-17. Kilde: Damvad og Lif Farmaceut Cand.scient. Procesoperatør -43,6% Laborant 6
Download PDF fil