Overblik 35.473 Jobopslag har der været i life science-virksomheder fra 2008 til sommer 2018 66,4% af jobopslagene ligger i Storkøbenhavn, Aarhus, Aalborg, Odense eller Roskilde-området Det er ikke kun hovedstaden, hvor virksomheder, der producerer medicin, bioteknologi og medicoprodukter, samler sig. Også i de øvrige regioner i Danmark har man mindre samlinger af life science. Det viser en analyse af de seneste ti års jobopslag inden for life science – 35.473 i alt. Den geografiske fordeling er et udtryk for forskellige faglige styrkepositioner, vurderer Hans Erik Henriksen, direktør for Healthcare Denmark, der har til formål at promovere Danmark som stærk life science-nation. ”Der, hvor de store klynger er, har man også det store arbejdsudbud. Men som kortet viser, så er der også mindre klynger i Danmark, der tiltrækker life science-arbejdskraft. Den geografiske fordeling af jobopslagene er et udtryk for forskellige styrkepositioner. Life science-virksomhederne i København støttes af klyngeorganisationer som fx Medicon Valley Alliance. I Aarhus, Odense og Aalborg findes der også en række virksomheder indenfor life science, trods der ikke findes lokale life science-klyngeorganisationer. En del af disse virksomheder er medlem af bredere, lokale sundhedsklyngeorganisationer som fx MTIC og Welfaretech,” fortæller Hans Erik Henriksen. Videnstunge virksomheder med produktion fremhæver især det at være en del af en klynge som et af de vigtigste parametre for at placere samt fastholde produktion i Danmark, viser en undersøgelse fra Lif. Hos Tænketanken DEA ser de også udvekslingen af kompetencer som et af de vigtigste parametre for, at klynger skabes og fastholdes. ”Virksomheder placerer sig et sted, hvor der er adgang til de rette kompetencer. Og det gør, at bestemte geografiske områder i endnu højere grad bliver til steder, hvor folk med de rette uddannelsesbaggrunde vil bo. Det har ydermere den fordel for den enkelte, at det er nemt at skifte job til andre virksomheder med samme vidensniveau. Dermed tiltrækkes flere virksomheder og endnu flere medarbejdere,” siger direktør Stina Vrang Elias. Der skabes synergi Hans Erik Henriksen forklarer efterspørgslen med, at forskellige typer af life science-clusters samler sig forskellige steder i landet. At udviklingen er kommet hertil, skyldes flere elementer, der i samspil har skabt et stærkt lokalt miljø, forklarer han. ”Når virksomheder er i en klynge med andre meget lignende virksomheder, gavner de hinanden ved at styrke arbejdsudbuddet. Der er flere medarbejdere inden for det specifikke område, og Universiteter og life science-industrien er sammen med til at skabe stærke og sunde samlinger af videnstunge industrivirksomheder. Derfor ses størstedelen af life science-jobopslag i universitetsbyer spredt over hele landet, fortæller Hans Erik Henriksen, direktør for Healthcare Denmark. 25
Download PDF fil